„Die Jury zeichnet das Schauspielhaus Wien aus, weil es auf beeindruckende Weise zeigt, wie eine Organisation gesellschaftliche Veränderungen nicht nur reflektiert, sondern aktiv in ihre eigenen Strukturen und Arbeitsweisen integriert.
Besonders hervorzuheben ist die profunde und zugleich selbstkritische Auseinandersetzung mit den eigenen Prozessen. Die Arbeit beschränkt sich nicht auf eine Bestandsaufnahme, sondern nutzt die gewonnenen Erkenntnisse als Grundlage für konkrete Weiterentwicklungen. Diese Haltung der kontinuierlichen Reflexion und des Lernens verleiht dem Vorhaben eine besondere Glaubwürdigkeit.
Die beschriebenen Maßnahmen reichen von strategischen Überlegungen bis in die operative Planung hinein. Gerade diese Verankerung im Arbeitsalltag macht die Veränderungen nachhaltig und wirksam. Formate wie der regelmäßige Jour fixe ohne Leitungsbeteiligung stärken den offenen Austausch und fördern eine Kultur der
Mitgestaltung und Eigenverantwortung.
Auch die Diversity-AG überzeugt durch ihre konkrete Ausgestaltung und ihre sichtbare Wirkung. Das Projekt begegnet gesellschaftlich relevanten Veränderungen mit einem diversitätssensiblen Ansatz und schafft eine produktive Wechselwirkung zwischen gesellschaftlicher Verantwortung und internen Arbeitsstrukturen. Darüber hinaus entwickelt das Team zahlreiche neue und spannende Formate, sowohl für die interne Zusammenarbeit als auch für die Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen. Dadurch entstehen neue Perspektiven, mehr Teilhabe und ein zeitgemäßer Dialog nach innen und außen.
Insgesamt überzeugt das Schauspielhaus Wien durch seine reflektierte Herangehensweise, seine konsequente Umsetzung und seinen Mut, Veränderungen aktiv zu gestalten. Es ist ein beispielgebender Beitrag für eine offene, lernende und zukunftsorientierte Organisationskultur und damit ein verdient ausgezeichnetes Haus dieser Ausschreibung.“
Besonders hervorzuheben ist die profunde und zugleich selbstkritische Auseinandersetzung mit den eigenen Prozessen. Die Arbeit beschränkt sich nicht auf eine Bestandsaufnahme, sondern nutzt die gewonnenen Erkenntnisse als Grundlage für konkrete Weiterentwicklungen. Diese Haltung der kontinuierlichen Reflexion und des Lernens verleiht dem Vorhaben eine besondere Glaubwürdigkeit.
Die beschriebenen Maßnahmen reichen von strategischen Überlegungen bis in die operative Planung hinein. Gerade diese Verankerung im Arbeitsalltag macht die Veränderungen nachhaltig und wirksam. Formate wie der regelmäßige Jour fixe ohne Leitungsbeteiligung stärken den offenen Austausch und fördern eine Kultur der
Mitgestaltung und Eigenverantwortung.
Auch die Diversity-AG überzeugt durch ihre konkrete Ausgestaltung und ihre sichtbare Wirkung. Das Projekt begegnet gesellschaftlich relevanten Veränderungen mit einem diversitätssensiblen Ansatz und schafft eine produktive Wechselwirkung zwischen gesellschaftlicher Verantwortung und internen Arbeitsstrukturen. Darüber hinaus entwickelt das Team zahlreiche neue und spannende Formate, sowohl für die interne Zusammenarbeit als auch für die Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen. Dadurch entstehen neue Perspektiven, mehr Teilhabe und ein zeitgemäßer Dialog nach innen und außen.
Insgesamt überzeugt das Schauspielhaus Wien durch seine reflektierte Herangehensweise, seine konsequente Umsetzung und seinen Mut, Veränderungen aktiv zu gestalten. Es ist ein beispielgebender Beitrag für eine offene, lernende und zukunftsorientierte Organisationskultur und damit ein verdient ausgezeichnetes Haus dieser Ausschreibung.“